Generali Polska rozszerzyło swoją ofertę grupowych ubezpieczeń na życie dla małych i średnich firm o cztery nowe pakiety: Wypadkowy, Dziecko, Zdrowie i Onkologiczny. Dzięki nim pracownicy mają możliwość samodzielnego dopasowania zakresu ochrony, a pracodawcy zwiększenia atrakcyjności oferowanych benefitów. Badania pokazują, że ubezpieczenie na życie to najczęściej wybierany benefit w MŚP[1], a ponad połowa pracowników deklaruje, że pozostaje w firmie ze względu na oferowane świadczenia[2].
– Coraz wyraźniej rośnie znaczenie kafeteryjnych systemów benefitów, które pozwalają pracownikom samodzielnie dobierać zakres ochrony – na przykład poprzez dodanie lub rozszerzenie pakietów. W 2025 roku to właśnie benefity związane ze zdrowiem, takie jak ubezpieczenia na życie i prywatna opieka medyczna, są oceniane jako najważniejsze i coraz częściej zastępują świadczenia o mniejszym znaczeniu, w tym popularne wcześniej karty sportowe. Co istotne, choć jeszcze niedawno tak kompleksowe rozwiązania były domeną dużych korporacji, dziś potrzeba ich wprowadzania rośnie również w sektorze małych i średnich firm. Pracodawcy z MŚP coraz częściej dostrzegają, że zadbanie o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników staje się kluczowym elementem budowania atrakcyjnych warunków pracy – mówi Agnieszka Callen, członek zarządu Generali Polska.
Cztery nowe pakiety
Pakiet Wypadkowy to wsparcie finansowe, medyczne i organizacyjne w przypadku nieprzewidzianych zdarzeń – w pracy, w domu czy na wakacjach. Zapewnia świadczenia zarówno za trwały uszczerbek na zdrowiu, jak i za drobne urazy, takie jak złamania, zwichnięcia czy skręcenia. Pakiet obejmuje refundację kosztów leczenia, w tym udzielenia pomocy lekarskiej, pobytu w szpitalu, badań, zabiegów, lekarstw i transportu medycznego. Dodatkowo pokrywa koszty zakupu lub wypożyczenia sprzętu ortopedycznego oraz zapewnia wsparcie finansowe w przypadku niezdolności do pracy. Ubezpieczeni mają też dostęp do MediPlan, czyli szybkiej pomocy medycznej i organizacyjnej po zdarzeniu, obejmującej konsultacje w dziesięciu specjalizacjach, w tym chirurga, ortopedy czy neurologa.
Pakiet Dziecko odpowiada na potrzeby rodziców, którzy dbają o bezpieczeństwo swoich pociech. Oferuje świadczenia za pobyt dziecka w szpitalu, wypłaty za trwały uszczerbek na zdrowiu oraz wsparcie finansowe w przypadku drobnych urazów, takich jak złamania, skręcenia czy zwichnięcia. Dzięki MediPlan Dziecko rodzice mogą liczyć na szybką pomoc medyczną i organizacyjną, w tym pokrycie kosztów badań radiologicznych, ultrasonograficznych czy konsultacji lekarskich w dziesięciu specjalizacjach. Niezależnie od liczby dzieci objętych ochroną, ubezpieczony płaci jedną składkę.
Pakiet Zdrowie zapewnia realne wsparcie finansowe w obliczu poważnych problemów zdrowotnych, takich jak zawał serca, udar mózgu czy wybrane choroby infekcyjne, w tym gruźlica, tężec czy odkleszczowe zapalenie mózgu. Ochrona obejmuje świadczenia za poważne zachorowania, leczenie specjalistyczne, pobyt w szpitalu oraz trwały uszczerbek na zdrowiu wynikający z poważnych schorzeń. Pakiet dostępny jest dla osób, które przejdą pozytywnie ocenę medyczną, i jest przeznaczony dla tych, którzy chcą zabezpieczyć siebie i swoją rodzinę na wypadek nieprzewidzianych zdarzeń zdrowotnych.
Pakiet Onkologiczny to kompleksowe wsparcie w trudnym procesie leczenia nowotworów. Zapewnia świadczenia finansowe od momentu diagnozy, pomoc w leczeniu specjalistycznym, pokrycie kosztów pobytu w szpitalu, dodatkowe świadczenia za pobyt na OIOM-ie oraz dostęp do Drugiej Opinii Medycznej, która pozwala potwierdzić diagnozę i zaplanować leczenie. Pakiet jest dostępny dla osób, które pozytywnie przejdą ocenę medyczną, i skierowany jest do wszystkich, którzy chcą mieć pewność, że w obliczu poważnej diagnozy nie pozostaną bez wsparcia.
O rozszerzeniu ubezpieczenia
Nowe pakiety są dostępne dla wszystkich ubezpieczonych: pracowników oraz ich współmałżonków, partnerów i pełnoletnich dzieci. Ubezpieczony sam decyduje czy chce zwiększyć swoją ochronę. Pakiety nie wymagają minimalnego limitu osób, a suma ubezpieczenia w poszczególnych pakietach ustalana jest z Pracodawcą, co pozwala dopasować zakres ochrony do potrzeb danej grupy. Składkę za wybrane pakiety opłaca pracownik, dzięki czemu ma pełną kontrolę nad poziomem rozszerzenia swojej ochrony.
Sumy ubezpieczenia w nowych pakietach mogą wynieść aż do 50 tys. zł, a składki można dopasować do możliwości finansowych pracowników, w zależności od wybranego pakietu i poziomu ochrony.
[1] https://gu.com.pl/polisa-na-zycie-najpopularniejszym-benefitem-pracowniczym-w-sektorze-msp/
[2] https://gospodarka.dziennik.pl/praca/artykuly/9794378,benefity-pozaplacowe-w-msp-2025-co-oferuja-firmy-i-czego-oczekuja-pra.html
Justyna Szafraniec
Rzecznik prasowy
Grupa Generali